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Wichtige Prozesse für das Unternehmen und dessen Produkte kommen ins Stocken. Liefertermine lassen sich nicht mehr einhalten. Der Kunde ist zunehmend unzufrieden und storniert den Auftrag. Folgeaufträge bleiben aus. Ein Großteil dieser Kausalkette beginnt mit dem Ausfall einzelner oder mehrerer Mitarbeiter. Die betriebliche Gesundheitsförderung durch den Arbeitgeber für die Gesundheit am Arbeitsplatz und die Mitarbeitermotivation sind daher ein nicht zu vernachlässigendes Instrument, um zufriedene Angestellte zu beschäftigen und unnötigen wie kostspieligen Ausfällen prophylaktisch entgegenzuwirken. Für die Unternehmensführung stellt sich also zwangsläufig die Frage, wie sich Ausfälle vermeiden lassen und optimierte Prozesse zugleich die Produktivität und Wirtschaftlichkeit steigern, sodass eine Win-win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer entsteht.
Besonders in der momentanen Situation zählen Firmen aller Branchen und Größen etliche Ausfälle durch COVID-19-Infektionen und dessen zahllose Varianten. Neben diesem primären Risiko einer gesteigerter Ausfallrate kommen nicht sofort erkennbare Faktoren hinzu, die eine erhöhte Anzahl an Krankmeldungen bedingen. Durch die psychische Belastung aufgrund der ohnehin gereizten Stimmung und das Üben von Verzicht auf sonst alltägliche Annehmlichkeiten können zusätzliche Ausfallzeiten entstehen, die dem reibungslosen Ablauf der betriebsinternen Prozesse schaden. Um zu verstehen, wie HR-Instrumente Mitarbeiterausfall durch Corona oder die durch die Krankheit unmittelbar auftretenden Gefahren verringern oder gar ganz abwenden können, sei zunächst ein realitätsnahes Beispiel gegeben, welches aufzeigt, wie teuer der Ausfall von Mitarbeitern sein kann:
Ein Maklerbüro für Versicherungen mit nur 15 Beschäftigten verbucht bereits einen wirtschaftlichen Schaden von rund 130.000 Euro bei durchschnittlich 13,9 Krankheitstagen pro Mitarbeiter pro Jahr. Diese hohen Kosten fallen meist gar nicht auf und schleichen sich in die Bilanz ein, ohne dass die Ursachen hierfür sofort zu erkennen sind.
Viele Krankmeldungen Ihrer Arbeitnehmer lassen sich durch langfristige und damit nachhaltige Mitarbeitermotivation vermeiden. Methoden zur Prävention von stressbedingten Ausfällen sind durch uns in laufende Firmenprozesse integrierbar, sodass sie die Betriebsabläufe nicht stören und über die Maßnahme hinaus keine weiteren Kosten für das Unternehmen anfallen. Der erste Schritt, um gesundheitsfördernde Maßnahmen zu ergreifen, ist eine umfassende IST-Analyse. Wir hören genau zu, analysieren den aktuellen Zustand und erkennen aufgrund jahrelanger Erfahrung genau, an welchen Stellen Prozesse durch zu hohe Ausfallquoten gestört sind. Die Ursachen für diese Störungen sind vielfältig. Ebenso vielfältig sind die Möglichkeiten zur Mitarbeitermotivation. Methoden zum Schutz der Gesundheit der Mitarbeiter sind dabei stets auf die jeweiligen Betriebsabläufe abgestimmt. Das bedeutet, dass die betriebliche Gesundheitsförderung niemals im Widerspruch zur Effizienz eines Prozesses oder Arbeitsschrittes steht, da kein zusätzlicher Zeitaufwand entsteht. Das Ziel aller Maßnahmen: Die geistige Leistungsfähigkeit steigern, Infektanfälligkeit reduzieren, Mitarbeiter langfristig motivieren, ohne dabei bestehende Abläufe zu stören. Alle Maßnahmen sind jeweils direkt am Arbeitsplatz ein- und auszuführen. Die Kosten für die Integration für gesundheitsfördernde Maßnahmen am Arbeitsplatz stellen lediglich einen Bruchteil der Kosten dar, die durch Ausfälle von Angestellten und Arbeitern entstehen.
Weiterhin gilt beim Thema Gesundheitsförderung: Arbeitgeber, welche sich um das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter sorgen und kümmern, sind hoch angesehen und erhalten einen Wettbewerbsvorteil am Arbeitsmarkt. Dieser Aspekt macht sich in Zeiten des Fachkräftemangels in Deutschland besonders bemerkbar. Die zusätzlichen Leistungen zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz gelten als begehrtes Benefit unter Jobsuchenden. Mitarbeiter wie Arbeitgeber schätzen unsere durchgehende Betreuung und die unkomplizierte Art und Weise, Methoden zur Mitarbeitermotivation gezielt einzusetzen, wo sie auch Sinn ergeben, ohne dabei zu sehr in den Betriebsalltag einzugreifen.
Wir erläutern gerne, mit welchen Methoden wir die Gesundheit am Arbeitsplatz fördern, was die betriebliche Gesundheitsförderung für Ihr Unternehmen bedeutet und wie Sie mit gesundheitsfördernden Maßnahmen zugleich für zufriedenere Angestellte sorgen und immense Kosten durch Ausfallzeiten sparen. Schützen Sie Ihre Mitarbeiter, Prozesse und sichern Sie sich Ihre Kunden, indem Sie sich jetzt für ein kostenloses Beratungsgespräch anmelden!
