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Mitarbeiterbindung ist ein wichtiger Bestandteil beim Aufrechterhalten des Betriebsablaufs. Hohe Fluktuation bedeutet ständig Zeit und Geld in das Einstellen und Einarbeiten neuer Mitarbeiter zu stecken. Ressourcen, die man lieber in andere Bereiche investiert. In erster Linie ist die Mitarbeiterbindung ein wichtiges Instrument der Personalabteilung. Diese bindet im Optimalfall die Beschäftigten langfristig ans Unternehmen. Dazu setzt der Personalbereich verschiedene Maßnahmen um. Dazu zählen Wertschätzung, die Signalisierung des Unternehmens, dass das Wohlergehen der Angestellten wichtig ist und dass dieser seine persönliche Erfüllung in seinem Job findet.
Das Einbringen von Kompetenzen durch den Beschäftigten und das entsprechende Gehalt als Gegenleistung sind jedoch schon lange nicht mehr ausreichend, um einen Mitarbeiter langfristig binden zu können. Darüber hinaus gibt es weitere Maßnahmen, welche Sie bedenken und umsetzen sollten. Wir haben Ihnen in diesem Beitrag die aus unserer Sicht wichtigen, zusätzlichen Maßnahmen zusammengefasst.
Über die üblichen Maßnahmen hinaus wird heutzutage von Unternehmen erwartet, dass weitere Initiativen ergriffen werden, die über die der soliden Basis-Bindung hinausgehen. Sei es ein flexibles Arbeitsmodell, welches die Wahl der Arbeit im Homeoffice miteinschließt, die Möglichkeit eines Sabbatjahres, qualitativ hochwertige Produkte im Pausenraum oder Mitarbeiterevents, günstige Konditionen in Kooperation mit einem Fitnessstudio und einiges mehr.
All das sind inzwischen fast wieder Standardmaßnahmen, die die meisten Unternehmen anbieten, um den Faktor “Wohlbefinden Mitarbeiter” zu steigern und dadurch die Mitarbeiterbindung zu steigern. Zusätzliche Maßnahmen, welche die Gesundheitsprävention am Arbeitsplatz enorm steigern, beinhalten Immunstärkung und Vitalitätsbooster für die Mitarbeitermotivation. Doch wie setzt man diese Mitarbeiterbindung Maßnahmen um?
In einer Zeit, in der wir froh sind, dass die Herausforderungen der Pandemie langsam abebben, bleibt das Thema Gesundheit weiterhin ein wichtiger Faktor. Er ist jetzt nicht mehr nur im Alltag vorhanden, sondern hat auch einen nicht wegzudenkenden Platz in der Kategorie “Mitarbeiterbindung Maßnahmen” bekommen. Der Faktor “Wohlbefinden Mitarbeiter” ist längst bis in die Gesundheitsprävention am Arbeitsplatz vorgedrungen.
Wir, die VIVO SCOUT GmbH, bieten Ihnen daher zahlreiche Vorträge und Workshops an, um die Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen maßgeblich zu steigern. Ganz nebenbei werden zudem die Ausfalltage reduziert und auch die Produktivität wird durch zufriedene Mitarbeiter gesteigert. Das kommt Ihrem Betrieb zugute. Unsere Angebote reichen von den Themen “Gesund und effizient im Homeoffice”, “Ergonomie am Arbeitsplatz” bis hin zur “Immunstärkung und Vitalitätsbooster”. Letzteres kann in 2×8 Minuten am Tag erreicht werden. Mehr verraten wir Ihnen erstmal nicht!
Wenn Sie jetzt neugierig geworden sind, dann empfehle ich Ihnen bei einem unserer Gesundheitsvorträge vorbeizuschauen, oder einen unserer anderen Vorträge in Kombination mit Workshops zu buchen. Die Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen wird davon profitieren.
Wir verstehen unsere Kernaufgaben in den Bereichen BGF (betriebliches Gesundheitsförderung), HRV (Messungen, vor Ort in Ihrem Betrieb) und “Notfallmanagement” (z.B. AEDs).
Durch über 10 Jahre Erfahrung und mit über 1500 Kunden deutschlandweit sind wir nicht nur im Vertrieb von innovativen Produkten unterwegs, sondern bieten auch eigens entwickelte digitale Dienstleistungen und Trainings an. Wir sind ISO 9001:2015 zertifiziert und arbeiten daher nach höchstem Qualitätsstandard.
Unsere Produkterweiterung zum Thema Vorträge und Workshops zu den oben genannten Themen sind mit Begeisterung von unseren Bestandskunden aufgenommen worden. Überzeugen Sie sich selbst!
Gerne können Sie sich auch persönlich beraten lassen. Kontaktieren Sie uns hierzu einfach.
